Veel werknemers maken zich zorgen over hun privacy in relatie tot gokgedrag. Het is een veelgestelde vraag of een CRUKS werkgever inzage heeft in jouw persoonlijke status. Gelukkig is de wetgeving hierover zeer strikt en beschermend voor de werknemer.

De bescherming van jouw gegevens

Het Centraal Register Uitsluiting Kansspelen, afgekort als CRUKS, is ontworpen om kwetsbare spelers te beschermen tegen gokverslaving. De gegevens in dit register zijn uitsluitend toegankelijk voor aanbieders van kansspelen en de toezichthouder. Een werkgever heeft op geen enkele wijze toegang tot dit systeem, aangezien dit een ernstige inbreuk op de privacy zou vormen die niet past binnen de AVG-wetgeving.

Waarom werkgevers geen toegang hebben

• De gegevens zijn strikt vertrouwelijk en vallen onder medisch geheim.
• Er is geen wettelijke grondslag voor een werkgever om deze informatie op te vragen.
• Het register dient enkel ter bescherming van de speler zelf bij goklocaties.

Kortom, je hoeft niet bang te zijn dat je registratie invloed heeft op je arbeidsrelatie. Jouw werkgever kan niet zien of je jezelf hebt laten uitsluiten van kansspelen, en er is geen enkele koppeling met personeelsdossiers of achtergrondchecks.